役職定年、勇退という名の“お払い箱”
「キャリアショック」に落ち込む50代の葛藤

役職定年・早期勇退制度にまつわる変化が、50代社員に「キャリアショック」をもたらす結果、大きく4タイプの社員が生まれている。うまく役割変化を受け容れ、セカンドキャリアを上手にスタートする方もいれば、上手くなじめず様々な問題を引き起こす方もいる。