意見を求められた時は「君はどう思う?」と聞き返す 齋藤淳子: (株)コーチ・エィ シニア・エグゼクティブコーチ 経営・戦略部下の能力を120%引き出す「質問」の技術 2008年2月25日 13:40 部下に意見を求められたら、「部下自身がどう思っているのか」を質問してみましょう。部下は自発的に活き活きと動き出すようになります。 続きを読む 関連記事 「計画型思考」タイプの部下には、プレッシャーを感じさせないこと 齋藤淳子 「協調型思考」タイプの部下に対しては、感情的な態度や口調はNG 齋藤淳子 「直感型思考」タイプの部下には、自分のやり方を押しつけないこと 齋藤淳子 「支配型思考」タイプへの質問は、理由と内容を端的かつ具体的に 齋藤淳子 特集 最新記事 ニュースな本 なぜダメなの?「婚活」生みの親が書いた教科書原稿から「離婚」の記述が消された理由 THE WEALTH LADDER 富の階段 【緊急寄稿】頭のいい人だけが知っている! 最高の仕事に出逢うための「3つの条件」とは? 101歳、現役の化粧品販売員 トモコさんの一生楽しく働く教え 「理不尽に強い人」が密かに実践していること・ベスト1 リーダーの仮面 部下が「目標未達」だったとき、できる上司は何と言う? 今日のリーマンめし!! 相変わらずのビッグサイズ!2025年にコメダ珈琲で食べてよかった「感動メニュー」13選 最新記事一覧