プライドの高い部下に恥をかかせていないか?「非礼を詫びろ」と支店長を脅した10年目社員の逆襲 高城幸司: 株式会社セレブレイン 代表取締役社長 経営・戦略イマドキ職場のギャップ解消法 高城幸司 2014年10月20日 0:16 会員限定 注意しても仕事をしない、仕事が遅い部下がいたら、どうしますか?もし会議など、他のメンバーのいる前で怒りを爆発させてしまっていたら、要注意です。プライドの高い若手社員であれば、“逆襲”を仕掛けてくることがあるからです。 続きを読む 関連記事 「叱る」とは“責任追及”ではなく“改善提案”効果的に叱れば部下は伸びていく 本間正人 部下のプライドをくすぐる「レッテル褒め」 吉田幸弘 やみくもに怒ってはダメ!部下がやる気をなくさない注意の仕方 衛藤信之 部下の話を聞く上司になる 齋藤淳子 特集 最新記事 スキマバイト 光と影 スキマバイト活用企業は要注意!ワーカーが労基署に駆け込んだ「労務トラブル6大事案」とは? Diamond Premium News セブンがクシュタールによる買収撤回で自力成長路線へ、北米コンビニ上場の死角と国内テコ入れ策「焼きたてパン」「7NOW」の実力は? 銀行・証券・信託 リテール営業の新序列 大和証券Gの荻野社長が語る「真の資産管理型ビジネス」の極意、勝負を決するのは“人の力” パナソニック 正念場 パナソニック元社長・中村邦夫氏が生前に明かした“製造業の新しい成功モデル”とは?「衰退する企業の特徴」も激白 製造業DX 破壊と創造 9兆円市場の行方 中国メーカーに対抗するために日系メーカーに必要な変化とは?米国のデジタル化をけん引するPTC日本法人社長に聞く 最新記事一覧