「世間知らず」プロパー組と「過去を引きずる」転職組のギクシャク解消法 高城幸司: 株式会社セレブレイン 代表取締役社長 経営・戦略イマドキ職場のギャップ解消法 高城幸司 2009年8月24日 0:40 会員限定 職場にはプロパー組と転職組が混在しています。このプロパー組と転職組が一緒に仕事をすると、価値観の違いから様々な摩擦が起きることもしばしばです。今回は、その原因と解決策について考えます。 続きを読む 関連記事 「働きがいのある会社」に選ばれても社員は喜べない事情 高城幸司 「インスタ風トンデモ業務報告」部下に足りない力は何か 高城幸司 アポ失念で逆ギレ!「もの忘れ上司」を手なずける方法 高城幸司 フレックスタイム制が好評なのに廃止へ向かう理由 高城幸司 特集 最新記事 WSJ PickUp 金・銀を割安で購入する方法(ただし勇気があれば) Diamond Premium News 【2025年版】従業員の不満投稿が多いブラック企業ランキング【銀行・証券ワースト5】…メガバンクで最も順位が高いのは? 5世代格差の残酷!主要100社26年版「20年間年収推移」 氷河期、バブル…どの世代が損をした? 【トヨタ】年収の浮沈で「損をした世代」は?OB世代が勝ち組、現役世代の序列は?《20年間の年収推移を5世代別に独自試算・2026年版》 メディア興亡 毎日新聞「新賃金制度」に労使紛糾!2年以上続く議論に「希望が見えない」と退社する社員も続出 26年版・倒産危険度ランキング【危険水域408社】 過剰債務企業に迫る「最終審判」 【卸売業11社】倒産危険度ランキング2026最新版!6位は食品卸のヨコレイ、1位は? 最新記事一覧