最後まで人の話を聞けない人は要注意!職場で評価を下げる「早とちり」を治す方法 高城幸司: 株式会社セレブレイン 代表取締役社長 経営・戦略イマドキ職場のギャップ解消法 高城幸司 2014年12月1日 0:18 会員限定 人の話などの一部分を聞いただけで、先走って行動してしまう「早とちり」。ドラマなどではこうした人は魅力的に描かれますが、現実世界ではかなり迷惑な人です。では、早とちりを治す良い方法はあるのでしょうか? 続きを読む 関連記事 お調子者の部下がミスをしたらどう指導したらいいか 本間正人 遅刻とうっかりミスを連発するだらしないゆとりちゃんが就職戦線を勝ち抜いた理由 梅田カズヒコ ネットの海に溺れる人が続出!仕事のできない人が陥る情報収集の落とし穴 高城幸司 なぜ若手社員は好奇心が強いのにすぐ飽きるのか 高城幸司 特集 最新記事 ニュースな本 「コミュ力が低い子」の親が無意識で繰り返している“NG習慣”とは?〈再配信〉 続・続朝ドライフ 百貨店給料と副業で家を建てたやなせたかしの“実話”に照らす――副業順調でも辞められない嵩の理由【あんぱん94回】 ニュースな本 問題社員に辞めてもらいたい!→裁判で不利になる典型的な「NG対応」とは? 「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決 「エントリーシートはいりません」→キーエンスの採用方針がスゴすぎてぐうの音も出なかった 「やりたいこと」はなくてもいい。 闇雲にチャレンジはNG! 迷子にならずに「自分の強み」を見つけるための3つのポイント 最新記事一覧