キャリアに一貫性がないと転職に不利、という俗説を疑う 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2015年6月8日 0:00 会員限定 人材バンクはメディアやいろいろな場面で、キャリアの一貫性の必要性を力説し、多くのビジネスマンも「一貫性のあるキャリアを積まなければならない」と思うようになった。しかし、一貫性は本当に必要なのだろうか。 続きを読む 関連記事 50歳になっても他業種へ転職できる人の条件 野田 稔 40代からのキャリアチェンジで失敗しない方法 野田 稔 転職後に待っていたのは人材の墓場!「中小企業=やり甲斐」という危険な幻想 吉田典史 年収が増えないキャリアアップに潜む危険性 高城幸司 特集 最新記事 ニュースな本 モスクワ市民が戦争を容認するワケ、プーチン政権が作り出した「命の格差」の残酷さ 辺野古ボート事故・遺族の声 「とても面白く可愛らしい赤ちゃんでした」辺野古ボート事故の遺族が綴る「愛娘、知華について」 ブラックジャックによろしく 「いらない。以上」中堅社員の渾身の企画がたった一言でボツ…上司が一蹴した深いワケ【マンガ】 ダイヤモンド・口コミ情報 ミツバの50代前半、専門職の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 MEGUMI わたしはこれでやせました 【4か月で自然に痩せる!】MEGUMI流ダイエット、甘いものが止まらないとき、食べるといいもの 最新記事一覧