キャリアに一貫性がないと転職に不利、という俗説を疑う 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2015年6月8日 0:00 会員限定 人材バンクはメディアやいろいろな場面で、キャリアの一貫性の必要性を力説し、多くのビジネスマンも「一貫性のあるキャリアを積まなければならない」と思うようになった。しかし、一貫性は本当に必要なのだろうか。 続きを読む 関連記事 50歳になっても他業種へ転職できる人の条件 野田 稔 40代からのキャリアチェンジで失敗しない方法 野田 稔 転職後に待っていたのは人材の墓場!「中小企業=やり甲斐」という危険な幻想 吉田典史 年収が増えないキャリアアップに潜む危険性 高城幸司 特集 最新記事 ヘルスデーニュース 「AIは90%、医師は81%…」緑内障リスクを見抜いた“診断力の差”がエグすぎた 「超一流」の流儀 「火事のおかげじャ」ダイソー創業者が自宅を放火されてもポジティブになれたワケ これ、買ってよかった! 「80本以上購入した」無印良品の“天才ハンガー”服がすべりにくくて快適すぎる!「何本あってもいい!」「ノンストレスです」 井の中の宴 武藤弘樹 「いやNHKの所在地が米国って…」X新機能が生んだ“なりすまし冤罪”の新たなリスク 書籍オンライン編集部から 【いますぐ逃げて】近くにいると運気が下がる人の特徴7選[見逃し配信・11月第5週] 最新記事一覧