キャリアに一貫性がないと転職に不利、という俗説を疑う 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2015年6月8日 0:00 会員限定 人材バンクはメディアやいろいろな場面で、キャリアの一貫性の必要性を力説し、多くのビジネスマンも「一貫性のあるキャリアを積まなければならない」と思うようになった。しかし、一貫性は本当に必要なのだろうか。 続きを読む 関連記事 50歳になっても他業種へ転職できる人の条件 野田 稔 40代からのキャリアチェンジで失敗しない方法 野田 稔 転職後に待っていたのは人材の墓場!「中小企業=やり甲斐」という危険な幻想 吉田典史 年収が増えないキャリアアップに潜む危険性 高城幸司 特集 最新記事 ブラックジャックによろしく 「かわいそうな人が好きなだけなんでしょ!?」彼女が仕事に夢中な彼に激怒、彼氏が言い返せなかったワケ【マンガ】 ダイヤモンド・口コミ情報 日本精機の40代前半、営業職の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 明日なに着てく? 「求めていたワンピはこれだ!」ハニーズで“理想すぎるワンピース”を見つけた…!「服選びの悩みを全て解決」「なかなかない、かわいいデザイン」 筋肉が全て 同じ歳でも「脳が老いていく人」と「いつまでも若い人」の決定的な違いとは? 最後に勝つ投資術 【実践バイブル】 こんなに簡単でいいの? 株式投資のプロも読めない「品切れ」から手堅く稼ぐ人の正体 最新記事一覧