キャリアに一貫性がないと転職に不利、という俗説を疑う 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2015年6月8日 0:00 会員限定 人材バンクはメディアやいろいろな場面で、キャリアの一貫性の必要性を力説し、多くのビジネスマンも「一貫性のあるキャリアを積まなければならない」と思うようになった。しかし、一貫性は本当に必要なのだろうか。 続きを読む 関連記事 50歳になっても他業種へ転職できる人の条件 野田 稔 40代からのキャリアチェンジで失敗しない方法 野田 稔 転職後に待っていたのは人材の墓場!「中小企業=やり甲斐」という危険な幻想 吉田典史 年収が増えないキャリアアップに潜む危険性 高城幸司 特集 最新記事 M&A仲介 ダークサイド 【M&A仲介の退職時誓約書】大手4社にアンケート初実施!どこが最も厳しい?「退職者を牽制する文化」をつくったのは… マンション羅針盤 管理&売買 マンション管理会社「大撤退時代」到来!管理会社が管理組合を切る「逆リプレイス」されないためには?危ないのはどんなマンションか、具体的対策も解説 ANA JAL危機 過去最高業績の裏側 JAL次期トップ人事で事務系の“王政復古”なるか?本命・事務系候補と対抗・現場出身者2人の実名を公開! 企業・ベンダー・コンサルが激変!DX2025 エージェントAIが来る 「OpenAIとは引き続き優先的パートナーであり続け、マイクロソフトは総合力で他社と圧倒的に差別化できる」日本MSのAI事業トップに聞く 自動車 “最強産業”の死闘 ホンダ三部社長の「波乱万丈経営」、EV戦略を自動車業界350人が辛口評価!脱エンジン戦略を評価する回答はわずか16%…同社社員・サプライヤーからも不評 最新記事一覧