キャリアに一貫性がないと転職に不利、という俗説を疑う 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2015年6月8日 0:00 会員限定 人材バンクはメディアやいろいろな場面で、キャリアの一貫性の必要性を力説し、多くのビジネスマンも「一貫性のあるキャリアを積まなければならない」と思うようになった。しかし、一貫性は本当に必要なのだろうか。 続きを読む 関連記事 50歳になっても他業種へ転職できる人の条件 野田 稔 40代からのキャリアチェンジで失敗しない方法 野田 稔 転職後に待っていたのは人材の墓場!「中小企業=やり甲斐」という危険な幻想 吉田典史 年収が増えないキャリアアップに潜む危険性 高城幸司 特集 最新記事 かしまし大河ドラマ 大河では描けない…秀吉の史上最悪の城攻め「鳥取の飢え殺し」 開城後のさらなる悲劇とは〈大河ドラマ「豊臣兄弟!」第26回〉 続・続朝ドライフ いつも笑顔の人ほど気づけない…「笑顔という鎧」つけていませんか?〈風、薫る第74回〉 Lifestyle Analysis メンズ制汗剤「金のロールオン」購入者の“半数以上が女性”のワケ…ギャツビーが突いた「女性向け汗ケア市場」の歪み 毎朝1分日記 人生が好転する人が無意識にやっている「頭の使い方」たった1つの違い あなたの知らない富裕層の世界 玄関を見れば一発でわかる「本物の富裕層」の家にある意外なもの【執事歴18年が見た真実】 最新記事一覧