失敗の多い組織ほどなぜ「優秀」なのか

SNSに「#春から○○大学」とつぶやく新入生が知らない恐ろしい事実

「心房細動」患者の健康管理術、健康的な食習慣で死亡リスクが低下

絶対に採用しないで！現場を疲弊させる“モンスター人材”を面接で落とす「評価基準のつくり方」

採用するならどっち？「性格は悪くても仕事ができる人」と「感じがいいのに仕事はできない人」、人事コンサルが即答した「絶対的な採用基準」

「色違い欲しい」「かなり使えそう」ダイソー姉妹店の“手ぶらで持てるエコバッグ”が理想的すぎる！