社長の言葉は、社員に届く 青野慶久: サイボウズ代表取締役社長 サイボウズはどのようにして「100人100通り」の働き方ができる会社になったか 2016年1月19日 5:03 かつて社員の離職率が28%にまで達していたサイボウズは、どのようにして社員が辞めない「100人100通り」の働き方ができる会社になったのか? その過程に至るまでの創業期を紹介する連載の第9回。 続きを読む 関連記事 「言葉の再定義」という経営手法 青野慶久 サイボウズのビジョンとミッションはこうして決まった 青野慶久 最も根本的で、最も効果的に使える経営の法則 青野慶久 1冊の本からつかんだ覚悟のコツ 青野慶久 特集 最新記事 ビジネスを変革するテクノロジー 「不審な電話番号」を怖がる人が、今すぐダウンロードすべきアプリの名前 ニュースな本 なぜ猫は人間に媚びないのか?DNA解析が明かした「ツンデレ性格」の意外な理由 説明組み立て図鑑 実家の親にスマホの料金プランをわかりやすく説明できる?あなたの話が途中で「迷子」になる本当の理由 ふるまいよしこ「マスコミでは読めない中国事情」 「死んだ?」というネーミングで爆発的ヒット!独身女性に刺さりまくった“シンプルアプリ”の正体 ニュースな本 「選挙で投票率の高いシニアが政治を支配している」と思い込む人が知らない事実 最新記事一覧