【新卒採用は年々「無理ゲー」化】若手採用の勝機は「第二新卒」にあり！採用単価1/2、定着率2倍を実現する令和の採用戦略とは

企業の持続的な成長において、若手人材の確保は最重要の経営課題だ。しかし、少子化により、これまでの「新卒一括採用」は限界を迎えつつある。

本動画では、株式会社学情の執行役員らが、最新のマーケットデータに基づき、若手採用を成功に導く「最適解」を提言。

 大手企業がしのぎを削る新卒市場という「レッドオーシャン」を抜け出し、優秀なポテンシャル層に出会える「ブルーオーシャン」＝第二新卒市場への転換を推奨する。

なぜ、若手の転職組は定着への意識が高いのか？ なぜ、短期間かつ低コストで採用が完結するのか？ そして、応募を「志望」へと変えるための、20代特有の動機形成ステップとは。

「新卒か、中途か」という古い二元論をアップデートし、企業の未来を切り開く「ポテンシャル採用」の神髄に迫る。

第二新卒採用の打ち手「Re就活」を詳しく知る