ヤフー「週休3日」真の目的は社員の生産性向上 週刊ダイヤモンド編集部 予測・分析週刊ダイヤモンド特集セレクション 2017年2月9日 5:02 会員限定 長時間労働が問題視される中、社員の集中力を高めて仕事の効率化を図るのは、企業の喫緊の課題だ。社員のパフォーマンス向上への取り組みを積極的に進めている企業の実例を紹介する。 続きを読む 関連記事 ヤフーの週休3日制導入が良いことずくめである理由 山崎 元 残業せずに「定時で帰るトップ営業マン」の仕事術 菊原智明 ヤフーが次世代リーダー育成のために実践する1日5分の「メンタル強化」トレーニングとは 現代人の集中力持続は金魚以下!IT進化で激減 週刊ダイヤモンド編集部 トレンドウォッチ 5年で売上高が3倍!千葉ジェッツのグッズ販売を飛躍させた武器 商社・金融の実践事例を公開!育成施策と連動するスキルマップ術 なぜ?人材難に悩む企業にブランディング強化を提案した理由とは 電通副社長×東大教授が語る「利益の松竹梅」なぜ松を狙うべき? すべての「お客様は神様」か。顧客の真の価値を見極める評価尺度 一覧を見る 特集 最新記事 限定無料公開!Diamond Premium 製造業 セレクション 【無料公開】《医療機器関連93社・賃上げランキング》4位オリンパスは172万円アップの年収1041万円、1位は?中小隆盛で序列激変! ダイヤモンド・口コミ情報 TMEICの30代後半・技術主任級の年収は?【1万件の口コミ情報データ】 ダイヤモンド・口コミ情報 ローランドの50代後半、部長級の年収は?【1万件の口コミ情報データ】 News&Analysis 「年収」「年金」よりも重要…50代・60代・70代の「婚活で選ばれる人」の特徴とは? 製薬フロンティア 塩野義製薬の人事部長に聞く「定年の実質撤廃」方針、退職金廃止・DCに一本化で社員に「生涯現役」「自立」を迫る真意 最新記事一覧