「いい縁故採用」と「悪い縁故採用」はどこが違うか 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2017年4月10日 5:00 会員限定 縁故採用と聞くと、眉をひそめる人もいるだろう。しかし、世の中には「いい(許容できる)縁故採用」と「悪い縁故採用」のではないか?縁故採用を3類型にまとめた。 続きを読む 関連記事 コネ社員の暴挙にうんざり!わが社の「ナッツリターン」事件簿(上) 有井太郎 「縁故採用」のすすめ 自社に合った人が採れる! 間杉俊彦 体育会学生が就活に強い4つの理由 ダイヤモンド・オンライン編集部 なぜ若手社員は同期を「さん付け」で呼ぶのか 秋山進 特集 最新記事 Lifestyle Analysis 絶対やめて!老後資金を溶かすリスクも…株高でも「やってはいけない投資信託」の特徴 見るだけでわかる! 図解 紙片づけ 【TBS系「ひるおび」で話題!】紙があふれる家を、「5秒で必要な紙が取り出せる家」にするには? 続・続朝ドライフ 学歴すごい…ハーバード→MITの才媛だった!朝ドラで“元妻”演じた俳優は「日本語ペラペラ」〈ばけばけ第54回〉 ニュースな本 名優・伊東四朗が70歳を過ぎて「百人一首」の暗記を始めた「切実な理由」 定番読書 「一言で空気が変えられる人」と「無難なことしか言えない人」…決定的な1つの違いとは? 最新記事一覧