「いい縁故採用」と「悪い縁故採用」はどこが違うか 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2017年4月10日 5:00 会員限定 縁故採用と聞くと、眉をひそめる人もいるだろう。しかし、世の中には「いい(許容できる)縁故採用」と「悪い縁故採用」のではないか?縁故採用を3類型にまとめた。 続きを読む 関連記事 コネ社員の暴挙にうんざり!わが社の「ナッツリターン」事件簿(上) 有井太郎 「縁故採用」のすすめ 自社に合った人が採れる! 間杉俊彦 体育会学生が就活に強い4つの理由 ダイヤモンド・オンライン編集部 なぜ若手社員は同期を「さん付け」で呼ぶのか 秋山進 特集 最新記事 ダイヤモンド・口コミ情報 日揮ホールディングスの50代後半、係長級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 人生は「気分」が10割──最高の一日が一生続く106の習慣 「人間関係を損得でしか考えない人」が一生手に入れられない“真の宝物”・ナンバー1 人生は期待ゼロがうまくいく 「時間の使い方が上手な人」が“禁句”にしている一言・ベスト1 てんきち母ちゃんの はじめての自炊 練習帖 【ひとり暮らしのコツ(5)】「余った野菜どうすればいい?」への母の答えが実用的すぎた! メイクがなんとなく変なので友達の美容部員にコツを全部聞いてみた 【マンガ】1万人を接客した美容部員が教える「汗でベースメイクが崩れる」解決の意外すぎるコツ〈再配信〉 最新記事一覧