異動先で「周りとうまくやる」ための2つの秘訣 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2017年4月24日 5:00 会員限定 異動した直後に気をつけることは、「仕事」で組織に貢献することと、「仲間」として組織に受け入れられること。それぞれのポイントを詳しくご説明します。 続きを読む 関連記事 嫌な人事異動を命じられたらどう判断し身を振るべきか 山崎 元 管理職の異動は8割失敗する、部下の残業が増えるだけ 秋山進 不本意と思う異動にこそ、チャンスは転がっている 福地茂雄 「マズい人事異動」が専門バカ育成や伏魔殿化を助長する 山口 博 特集 最新記事 ニュースな本 「孤独死」こそ理想的な最期。精神科医が教える“ピンピンコロリ”の極意 ニュースな本 定年後「お金を上手に使える人」と「不安で一生我慢する人」の決定的な違い ニュースな本 高血圧や認知症予防にも期待、医師が勧める手軽な「リカバリー習慣」 これ、買ってよかった! 「3色大人買い」「可愛くて一目惚れ」3COINSの“水をはじくトートバッグ”が雨の日に大活躍!「梅雨が来ても怖くない」 ダイヤモンド・口コミ情報 freee(フリー)の20代後半、部長級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 最新記事一覧