週3日在宅で7時間、週2日出社して4時間働くのもOKな会社とは? 近藤宣之 経営・戦略ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み 2017年7月19日 4:50 23年連続黒字は社員のモチベーションが10割! 10年以上離職率ほぼゼロ!なぜ女性を大切にすると利益が上がるのか? 人を大切にしながら利益を上げる秘密! どん底から運をたぐり寄せるコツを初公開! 続きを読む 関連記事 なぜ、事務職員が海外出張に行くと、会社が活気づくのか? 近藤宣之 日本レーザー社員が育児休暇後に復帰したくなる4つの理由 近藤宣之 「ハイテク」と「やさしさ」が共存する会社は、どうやって生まれたのか? 近藤宣之 評価も年収もアップしないのに、入社以来20年、観葉植物に水をあげる理由 近藤宣之 特集 最新記事 ニュースな本 「コミュ力が低い子」の親が無意識で繰り返している“NG習慣”とは?〈再配信〉 続・続朝ドライフ 百貨店給料と副業で家を建てたやなせたかしの“実話”に照らす――副業順調でも辞められない嵩の理由【あんぱん94回】 ニュースな本 問題社員に辞めてもらいたい!→裁判で不利になる典型的な「NG対応」とは? 「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決 「エントリーシートはいりません」→キーエンスの採用方針がスゴすぎてぐうの音も出なかった 「やりたいこと」はなくてもいい。 闇雲にチャレンジはNG! 迷子にならずに「自分の強み」を見つけるための3つのポイント 最新記事一覧