倒産寸前から年商4倍、23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロ! 「赤字は犯罪」 & 「黒字化は社員のモチベーションが10割」 と断言。学歴、 国籍、 性別、 年齢不問! ダイバーシティで女性管理職3割、「2-6-2」 の 「下位20%」 は宝!70歳まで生涯雇用……こんな会社が東京・西早稲田にあるのをご存じでしょうか。
7度の崖っぷちに立ちながらも、人を大切にしながら利益を上げる改革で、全国から講演依頼が絶えない日本レーザー社長の初の経営書! 「黒字化は社員のモチベーションが10割!」と断言する著者が、どうしたら社員のモチベーションが高まり、維持され続けるのか?
日本全国の経営者の悩みが、この本ですべて解決します!

ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み
第54回
分配で揉めたケースゼロ!粗利額の3%を営業と技術でシェアすると、なぜ業績がよくなるのか?

第53回
上位と下位で2倍の給料差があっても社員が辞めないワケ

第52回
妊娠・出産しても会社を辞めない最大の理由

第51回
1業務に2人を配置して23年連続黒字になった秘密

第50回
週3日在宅で7時間、週2日出社して4時間働くのもOKな会社とは?

第49回
なぜ、事務職員が海外出張に行くと、会社が活気づくのか?

第48回
日本レーザー社員が育児休暇後に復帰したくなる4つの理由

第47回
「ハイテク」と「やさしさ」が共存する会社は、どうやって生まれたのか?

第46回
評価も年収もアップしないのに、入社以来20年、観葉植物に水をあげる理由

第45回
38歳「初産社員」が出産後も仕事を続けた理由

第44回
女性に求めるのは「貢献」、高齢者に求めるのは「○○」

第43回
なぜ、日本レーザーでは80歳まで雇用延長を考えているのか?

第42回
ストレスで2度、胃潰瘍になった日本レーザー社長は、英語をどうやってモノにした?

第41回
飛行機に乗ったことのない社員でも、TOEIC965点を取れた理由

第40回
小さな会社でもグローバル人材が育つ4つの条件

第39回
42歳で亡くなった中国人社員「方さん」に贈る言葉

第38回
女性管理職が3割!ダイバーシティがうまくいく「3条件」とは

第37回
パートやビル清掃の人をありえないレベルで大切にする「SOFT」な経営とは?

第36回
社員が絶対に辞めない「3つ」の条件

第35回
社長の「ひと言」が社員を変えた瞬間
