情報技術が人事管理を変える
「人材分析学」がもたらす競争優位

人事関連のさまざまな分野で効果的な管理を実現する人材分析学の主な手法──組織の総合的な健全性を監視する単純な指標の構築から、人材不足や過剰の予測まで──を紹介する。