部下の意見に賛同できなくても「肯定」すべき?~「ヤフーの1on1」の舞台裏 吉澤幸太: ヤフー株式会社 ピープル・デベロップメント統括本部 ビジネスパートナーPD本部 経営・戦略ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 2017年10月2日 5:10 対話において、相手の言うことをよく聞くこと、すなわち「傾聴」が大事であるとは、しばしば指摘される。当たり前のことのようだが、これが意外と難しい。今回は、「傾聴」のし方について、解説する。 続きを読む 関連記事 ヤフー流・新サービスを生む人材が育つ「組織開発」の仕組み 佐藤友三 「1on1」を始めてみたがうまく行かない!~ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 吉澤幸太 部下からの「突飛な相談」にどう対応するか?~ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 吉澤幸太 部下に面談で「特に話すことないです」と言われたら?~ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 吉澤幸太 特集 最新記事 89歳、現役トレーダー 大富豪シゲルさんの教え 日経平均は“ただの温度計”…株で儲ける人が見ている「お宝株」の探し方 1メッセージ 究極にシンプルな伝え方 「たった一言で信頼を失う」社外プレゼンの絶対NGワードとは? 脳の毒を出す食品図鑑 【最新報告】慢性的なだるさが、20年後の認知症リスクにつながっていた! 今日のリーマンめし!! 「箱入りでワロタ」モスバーガーの“高級感やばすぎメニュー”衝撃が走るウマさ!「絶品とはこのこと」「いい意味でモスっぽくない」 君はなぜ学ばないのか? マンネリを脱して自分の視野や思考を広げる、手っ取り早い方法 最新記事一覧