部下の意見に賛同できなくても「肯定」すべき?~「ヤフーの1on1」の舞台裏 吉澤幸太: ヤフー株式会社 ピープル・デベロップメント統括本部 ビジネスパートナーPD本部 経営・戦略ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 2017年10月2日 5:10 対話において、相手の言うことをよく聞くこと、すなわち「傾聴」が大事であるとは、しばしば指摘される。当たり前のことのようだが、これが意外と難しい。今回は、「傾聴」のし方について、解説する。 続きを読む 関連記事 ヤフー流・新サービスを生む人材が育つ「組織開発」の仕組み 佐藤友三 「1on1」を始めてみたがうまく行かない!~ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 吉澤幸太 部下からの「突飛な相談」にどう対応するか?~ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 吉澤幸太 部下に面談で「特に話すことないです」と言われたら?~ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 吉澤幸太 特集 最新記事 地図で学ぶ「深読み」世界史 「海を制す国」はなぜ強い? マラッカ海峡を見ると一発でわかる【地図で解説】 赤ペン先生のほめ方 「自分からすすんで勉強する子」の親が言っている口ぐせ・ベスト1 ほんとうのことを書く練習 「孤独」の意味が180度変わるハンナ・アーレントの言葉 かしまし大河ドラマ 「織田に逆らえばこうなる!」秀吉の恐怖政治が裏目に出てしまったワケ〈大河ドラマ「豊臣兄弟!」第22回〉 続・続朝ドライフ こりゃ嫌われるわ…「手柄だけかすめ取る人」の決定的な特徴【職場でよく見るあの人】〈風、薫る第54回〉 最新記事一覧