この連載では、製造業の社員の待遇、人事制度、転勤などの真実を明らかにする。米中対立の激化、トランプ関税を受けたサプライチェーンの見直しといった激変期をメーカーが生き抜くためには、トップクラスの人材が必要であり、いつまでもコンサルティング会社などにとっての「人材の草刈り場」のままではいられない。日本の製造業の復活に向けた課題を、人材確保の観点から浮き彫りにする。