厚労省の定義では見えない“パワハラ”の境界線
機能不全の職場で神経戦を続ける上司と部下の苦悩

企業でパワハラ被害が急増するなか、厚労省はパワハラの定義や対策などを盛り込んだ報告書を公表した。これにより、パワハラの境界線は明確化されるのか。分析してみると、日本企業が熟慮しなければならない課題も浮かび上がってきた。