学生の会見で尻に火がついてようやく監督とコーチが会見するも、苦しい言い訳を連発して学生の告白をなきものにしようとしたという、驚くような展開を見せている日大アメフト部事件。その間違いだらけの対応は、日本の大学によく見られる「危機に弱い組織」の特徴そのままだ。
続きを読むアメフト事件で日大の危機対応がまったくダメな3つの理由
特集
最新記事
AWE
『AWE 心と人生を変える力』訳者まえがき
組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか?
あなたの違和感は正しい。異動の季節に見抜ける「この会社、先がない」のサイン
今日のリーマンめし!!
「次は大盛り食べたい!」「1週間で2回食べた」丸亀製麺の“限定やみつきメニュー”がドハマりしそうなおいしさ!「この前食べたばかりなのにリピしたよ」
THE WEALTH LADDER 富の階段
「もしもう一度30歳に戻ったら、どんな会社をつくりたいか」と聞かれたエヌビディアCEOの衝撃的な発言とは?
あなたにしか作れないけれど、世界に通用してしまう 脚本の教室
「ちゃんとしてない人」より厄介…プロジェクトを滅茶苦茶にするリーダーの特徴







