日本IBM、清水建設らが障がい者雇用の新モデルを創る理由 週刊ダイヤモンド編集部 池冨仁 予測・分析inside Enterprise 2018年12月18日 5:00 会員限定 これまで日本の企業では、障がい者は「別枠」として戦力外の扱いが多かったが、これからは健常者と障がい者が混じり合って一緒に成長するという未来を描く。 続きを読む 関連記事 行政の障害者雇用水増しが民間企業を苦しめる理由 草薙厚子 発達障害の上司と部下を持った男、無茶振り・無断欠勤に苦悩 草薙厚子 精神障害の社員が法改正で職場に増加、うまく付き合う心得とは? 久保修一 私が「障がい者雇用」から教えてもらったこと 川田修 特集 最新記事 続・続朝ドライフ 吉沢亮のラストの表情が儚くて泣ける…緊迫の「英語の応酬」も愛にあふれた行動だった!〈ばけばけ第115回〉 ニュースな本 イヤな相手の話は「好きな音楽」を聴いてバリア!今すぐできる「脳を守る最新メソッド」 ニュースな本 高額インセンティブがむしろ組織を弱くする…業績不振のサムスンが苦しむ成果主義の弊害 ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書 「配属ガチャ」は本当に運なのか? 1メッセージ 究極にシンプルな伝え方 相談してくれた相手を無自覚で疲弊させる「たった一言」の正体とは? 最新記事一覧