日本IBM、清水建設らが障がい者雇用の新モデルを創る理由 週刊ダイヤモンド編集部 池冨仁 予測・分析inside Enterprise 2018年12月18日 5:00 会員限定 これまで日本の企業では、障がい者は「別枠」として戦力外の扱いが多かったが、これからは健常者と障がい者が混じり合って一緒に成長するという未来を描く。 続きを読む 関連記事 行政の障害者雇用水増しが民間企業を苦しめる理由 草薙厚子 発達障害の上司と部下を持った男、無茶振り・無断欠勤に苦悩 草薙厚子 精神障害の社員が法改正で職場に増加、うまく付き合う心得とは? 久保修一 私が「障がい者雇用」から教えてもらったこと 川田修 トレンドウォッチ なぜAIに頼るほど社員の思考力は落ちるのか?論理思考力の鍛え方 IT投資は増えても変革が進まない。JBS社長が語るその構造的原因 50%以上が失敗する「フリーアドレス」を成功させるには? AI時代を救う!最短10日で構築するコンテナ型データセンターとは 商社・金融の実践事例を公開!育成施策と連動するスキルマップ術 一覧を見る 特集 最新記事 ダイヤモンドZAi NISA投信グランプリ2026 NISA買付は成長投資枠がけん引!投資信託全体の傾向としては年後半は毎月分配型の存在感が高まる?【投資信託の最前線】 ニュースな本 若者に流行った「マジ卍」は死んだのに、「マジ」は生き残ったワケ Lifestyle Analysis 芦田愛菜の演技に絶賛の嵐…それでも埋まらなかった“韓国版との差”【南田南弁護士は天才肌】 ニュースな本 「このままでいいのか?」40~50代が仕事や家庭で「漠然とした不安」を抱えがちなワケ ニュースな本 徴兵逃れて遊郭で“お祝い”…「津山30人殺し」犯人が“夜這い”を繰り広げた村の事情〈注目記事〉 最新記事一覧