「リーダー失格」の烙印から復活した42歳管理職が出した答え 根本直樹: ライター 予測・分析ルポ「闘う職場」~働き方改革では生産性は上がらない 2019年1月24日 5:00 会員限定 マツダの関連会社でエンジンなどの開発を手掛けるマツダE&Tで、部下と上司から「リーダー失格」の烙印を押された管理職が、その後、いかに復活していったかを追った。 続きを読む 関連記事 一流の上司は「自分より優秀な部下」を育てる 福地茂雄 上司の「教える・指示する・世話を焼く」が部下をダメにしていた 根本直樹 ダメなリーダーは現場に「要求」し、優れたリーダーは現場を「○○」する。 荒川詔四 部下の放った言葉で「リーダー失格」を思い知らされた42歳管理職の衝撃 根本直樹 トレンドウォッチ 中国産自動車はもはや“安い”だけではない。その強さの秘密は? 2030年、労働力消失の危機。1万社が実践した"脱アナログ"の秘策 出荷処理60分→5分に大幅短縮!医薬品商社のシステム刷新の全貌 あなたの会社は大丈夫?【できたつもりDX】に陥っていないか! AI時代の「顧客流出」の原因とCX変革の「三つの要件」 一覧を見る 特集 最新記事 続・続朝ドライフ 親を優先? 自分を優先?→〈いつか自分にも起こる現実〉にぐうの音もでない〈風、薫る第83回〉 89歳、現役トレーダー 大富豪シゲルさんの教え 「取り返してやる」はなぜダメ? 負の感情を引きずるダメな投資家とサッと切り替える儲かる投資家の違い STOP OVERTHINKING 「小馬鹿」にしてくる相手と距離をとるたった1つの方法とは? 客単価アップ大事典 なぜ老舗の鰻屋は、「待ち時間」をあえて客に伝えるのか? 世界の果てのカフェ 「やりたいこと」が見つかる、最高の質問・ベスト1 最新記事一覧