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交渉は難航すると思いきや円満な事業承継に。
高齢役員3名の零細企業に隠されていた「価値」

小さな会社のM&A

経営・戦略あなたの会社は高く売れます

2019.7.26 3:20

高齢の創業社長の悩みの多くは「後継者不在」です。社長は70歳を超え、役員2人も60代後半、合計5人の小さなか会社が希望通りの事業承継を可能にした理由とは？

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トレンドウォッチ

経営幹部の後継者育成はなぜ失敗する？日本企業特有の理由新入社員56％が悩む「話しかけにくい」問題…4社の改革術を公開 “人が辞めない組織”つくる【退職金制度】中小企業の現実解は？ 2～3割しか…法人営業の高付加価値業務【収益拡大の鍵】とは米国と中国が席巻【スマートモビリティ市場】日本の勝ち筋とは？

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