交渉は難航すると思いきや円満な事業承継に。
高齢役員3名の零細企業に隠されていた「価値」

高齢の創業社長の悩みの多くは「後継者不在」です。社長は70歳を超え、役員2人も60代後半、合計5人の小さなか会社が希望通りの事業承継を可能にした理由とは？