「社員の士気が低い会社」に決定的に欠けた2つの項目 北野唯我: ワンキャリア取締役 経営・戦略OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める 2019年12月3日 4:45 「オープネスが高い＝自由で、開放的」という印象をもつ方もいるかもしれませんが、それは違います。では、結果を出し、社員の士気を高めるために、企業が外してはいけないポイントとは何なのでしょうか？ 続きを読む 関連記事 プライドだけ高い「戦略わかったふりおじさん」の心理メカニズム 北野唯我 要注意！ 「悪意のない行動」で相手の心を蝕む人の行動パターン 北野唯我 結果を出すリーダーが「職場の空気」を気にするワケ 北野唯我 「体に悪い会社」実態調査、うつ・不眠症・胃炎が蔓延するのはこんな職場だ ダイヤモンド・オンライン編集部 特集 最新記事 続・続朝ドライフ “天然に見えて、実は論理派”健太郎役の高橋文哉が語る「底抜けの明るさ」の演じ方【あんぱん】 ニュースな本 スマホをいじりながら会話する人が、知らぬ間に失っている「大事なもの」とは？ STOP OVERTHINKING 「カンバン方式」でストレスを瞬殺できる人がいちばん大切にしていること 「良い質問」を40年磨き続けた対話のプロがたどり着いた「なぜ」と聞かない質問術 「問題を解決する」よりずっと大切…頭のいい人が“解決より前”に重視する1つのこと すぐやる人の頭の中 心理学で先延ばしをなくす マジメで頑張る人が「大事なことを先延ばししてしまう」たった1つの理由 最新記事一覧
