日本企業は次世代へ大政奉還せよ、改革すべき「下積み主義」と「報酬制度」

2020年代は、デジタルトランスフォーメーションの波に対応できなかった2000年からの「失われた20年」を転換させて、反撃の10年にしたい。鍵となるのは人材だ。