優秀な若手を流出させてしまう企業、的外れな「囲い込み」と意外な改善法

若手の離職を回避するための「リテンション施策」に今、大きな注目が集まっている。その際、外の世界を見せないことは、本当に自社への“愛着”や“忠誠心”を維持し、高めるのであろうか。実は、実際には真逆である可能性がある。