中高年の独立で重要なのは「社内の理解者」より「社外の人脈」

終身雇用制度の終わりが叫ばれて久しい。最近は大企業が業績好調のタイミングで早期退職を募ることも少なくない。超高齢化社会の日本にあって、労働力として中高年をどう活かしていくかは喫緊の課題だ。政府や企業の取り組みもさることながらキャリア形成の視点では、個人の意向が極めて重要だ。今回は、具体的な事例から「中高年大量解雇時代」の働き方を考えてみたい。