若手社員が気づきを報告したくなる上司と一切、報告してもらえない上司の決定的な違い 心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100#04 田中弦 経営・戦略声かけ100 2022年10月20日 3:05 若手社員が自分から進んで気づきを報告したくなる上司とは一体、どんな特徴があるのでしょうか。 続きを読む 関連記事 意外とやらかしがちなオフィスの地雷ワード部下に「自信持て」と言ってはいけない 田中弦 【課長必読！】理想の上司像がこの10年で激変若手社員に愛されるのは、ほめるのが上手なリーダー 田中弦 失敗して落ち込む若手社員にどう声をかければいい？NGワードは「もう迷惑をかけないでね」 田中弦 会社の風土を劣化させた大きな要因、それが「世代間ギャップ」だ 田中弦 特集 最新記事 ニュースな本 あなたの仕事が「永遠に終わらない」納得の理由、定時退社でも成果を出す“たった1つのルール” ニュースな本 家計も子育ても任せきりだったばかりに…夫が性犯罪で逮捕され、貯金ゼロで路頭に迷った専業主婦の末路 耳を鍛えて4倍速読 【子育てで最も危険】「なんで本を読まないの？」が一生消えない苦手をつくる ゆる転職 リスクを抑えて年収1000万円を目指せる生き方 【転職失敗の理由】2位は「エージェントを頼りすぎる」。ではダントツのワースト1位は？ とっぱらう 「新しいことにチャレンジしたがる人」は頭が悪い。では、頭のいい人はどうしている？ 最新記事一覧
