若手社員が気づきを報告したくなる上司と一切、報告してもらえない上司の決定的な違い 心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100#04 田中弦 経営・戦略声かけ100 2022年10月20日 3:05 若手社員が自分から進んで気づきを報告したくなる上司とは一体、どんな特徴があるのでしょうか。 続きを読む 関連記事 意外とやらかしがちなオフィスの地雷ワード部下に「自信持て」と言ってはいけない 田中弦 【課長必読！】理想の上司像がこの10年で激変若手社員に愛されるのは、ほめるのが上手なリーダー 田中弦 失敗して落ち込む若手社員にどう声をかければいい？NGワードは「もう迷惑をかけないでね」 田中弦 会社の風土を劣化させた大きな要因、それが「世代間ギャップ」だ 田中弦 特集 最新記事 世界の果てのカフェ 40歳で貯金が1億円の人が「老後が楽しみだよ」と自慢してきたら、言い返したいことベスト1とは？ ニュースな本 スピルバーグ少年がいじめっ子に伝えた「意外すぎるひと言」 精神科医Tomyが教える １秒で不安が吹き飛ぶ言葉 【精神科医が教える】「え、それだけ？」不安が消える意外な方法 チームプレーの天才 職場で「仕事仲間に嫌われる人」第1位は“仕事ができない人”ではない。じゃあ、どんな人？ 求めない練習 絶望の哲学者ショーペンハウアーの幸福論 最も大事に扱うべきは、自分自身である。 最新記事一覧
