若手社員が気づきを報告したくなる上司と一切、報告してもらえない上司の決定的な違い 心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100#04 田中弦 経営・戦略声かけ100 2022年10月20日 3:05 若手社員が自分から進んで気づきを報告したくなる上司とは一体、どんな特徴があるのでしょうか。 続きを読む 関連記事 意外とやらかしがちなオフィスの地雷ワード部下に「自信持て」と言ってはいけない 田中弦 【課長必読！】理想の上司像がこの10年で激変若手社員に愛されるのは、ほめるのが上手なリーダー 田中弦 失敗して落ち込む若手社員にどう声をかければいい？NGワードは「もう迷惑をかけないでね」 田中弦 会社の風土を劣化させた大きな要因、それが「世代間ギャップ」だ 田中弦 特集 最新記事 ビジネスを変革するテクノロジー 「不審な電話番号」を怖がる人が、今すぐダウンロードすべきアプリの名前 ニュースな本 なぜ猫は人間に媚びないのか？DNA解析が明かした「ツンデレ性格」の意外な理由 説明組み立て図鑑 実家の親にスマホの料金プランをわかりやすく説明できる？あなたの話が途中で「迷子」になる本当の理由 ふるまいよしこ「マスコミでは読めない中国事情」 「死んだ？」というネーミングで爆発的ヒット！独身女性に刺さりまくった“シンプルアプリ”の正体 ニュースな本 「選挙で投票率の高いシニアが政治を支配している」と思い込む人が知らない事実 最新記事一覧
