心理的安全性を高めるために、リーダーは職場でどんな声かけをすればいいのでしょうか。『心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100』では、あらゆるリーダーにとって役に立つ声かけ100件を紹介しております。実際にオフィスの中で交わされた1000万件以上の声かけの中から、特に効果のあった100件。本連載では『心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100』で取り上げた声かけを紹介していきます。
声かけ100
会社の風土を劣化させた大きな要因、それが「世代間ギャップ」だ【書籍オンライン編集部セレクション】
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意外とやらかしがちなオフィスの地雷ワード部下に「自信持て」と言ってはいけない
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失敗して落ち込む若手社員にどう声をかければいい?NGワードは「もう迷惑をかけないでね」
会社の風土を劣化させた大きな要因、それが「世代間ギャップ」だ
衝撃の事実!日本企業がダメになった原因は「心理的安全性」の欠如にあった
実は相当厳しい「心理的安全性」。多くの人がその意味を勘違いしている!