「構造的賃上げ」や「生産性革命」を実現できない企業・経営者は市場から退出を 香取照幸: 上智大学教授/未来研究所臥龍 代表理事 政策・マーケット政策・マーケットラボ 2022年11月25日 4:50 会員限定 生産性や賃金引き上げの鍵は経営者が技術や労働力、資本を使ってイノベーションを起こし付加価値を生み出すかにかかっている。岸田首相が掲げる「構造的賃上げ」実現の真の宛名人は経営者と企業だ。 続きを読む 関連記事 「日本で賃金が上がらない」本当の理由、GAFAがなくても給料は上がる? 原田 泰 日本に定着した「値下げ・賃下げの悪循環」、賃金低迷を打破する3つの政策 山田 久 岸田政権「生産性向上」実現のカギは、政府の“歳出改革”だ 鈴木 準 アベノミクスの7年半で日本は「米国並み」から「韓国並み」になった 野口悠紀雄 特集 最新記事 続・続朝ドライフ 遊郭、新聞、人柱!前作「ばけばけ」と見比べたくなる“日本の西洋化”が味わい深い〈風、薫る第51回〉 もう悩まない!職場・未解決問題 そりゃ不健全だわ…自社を「うちの会社」と言う人が無自覚に足をつっこんでいる「不正の温床」 ビジネスを強くする教養 「アメリカは今、文革を経験している」ノーベル経済学者がトランプ政権をかつての中国になぞらえるワケ ビジネスを強くする教養 トランプ大統領は「世界にとって災厄」ノーベル経済学者がキッパリ断言する理由 起業のコーポレート業務 採用や人材定着に有効な「健康経営」とは? 最新記事一覧