「構造的賃上げ」や「生産性革命」を実現できない企業・経営者は市場から退出を 香取照幸: 上智大学教授/未来研究所臥龍 代表理事 政策・マーケット政策・マーケットラボ 2022年11月25日 4:50 会員限定 生産性や賃金引き上げの鍵は経営者が技術や労働力、資本を使ってイノベーションを起こし付加価値を生み出すかにかかっている。岸田首相が掲げる「構造的賃上げ」実現の真の宛名人は経営者と企業だ。 続きを読む 関連記事 「日本で賃金が上がらない」本当の理由、GAFAがなくても給料は上がる? 原田 泰 日本に定着した「値下げ・賃下げの悪循環」、賃金低迷を打破する3つの政策 山田 久 岸田政権「生産性向上」実現のカギは、政府の“歳出改革”だ 鈴木 準 アベノミクスの7年半で日本は「米国並み」から「韓国並み」になった 野口悠紀雄 特集 最新記事 もう悩まない!職場・未解決問題 冗談じゃない!「新卒の給料が高すぎる」と怒る40代社員が見落としている事実 デキる上司のズルい一言 「考えすぎて動けない部下」が一発で変わる〈魔法のひと言〉 客単価アップ大事典 なぜ整骨院は、施術後に「チェックシート」を渡すのか? 地頭スイッチ 9割の人は「地頭とは能力だ」と思ってる。では、頭のいい人は「地頭とは何だ」と思ってる? 仕事ができる上司の当たり前 「チャットでいいでしょ」と思っている人は仕事ができない。できる人はどうする? 最新記事一覧