ミッション・ビジョン・バリューを「ひと言」で説明する 生岡直人 経営・戦略こうやって、言葉が組織を変えていく。 2023年6月15日 2:15 7年で100以上の組織経営を改善してきた“理念実現コンサルタント”の税理士が贈る、成果に直結する「言葉の判断軸」の作り方、浸透のさせ方。 リーダーは、「判断基準」を言語化せよ。 続きを読む 関連記事 ”できるリーダー”が「短時間の会議」でチームを動かす秘訣とは? 前田鎌利 私がさいたまブロンコスの全試合を「入場料無料」にする理由 池田 純 会議で「なぜ?」が禁句な理由、成果が出ない典型的な会議7パターンとは 矢本 治 仕事の締切は「5日後より2週間後が安全」と思う人がはまる落とし穴 矢本 治 特集 最新記事 続・続朝ドライフ 看護婦の給料は公務員の5分の1!?明治の「月10円」、価値はどのくらい?〈風、薫る第62回〉 リーダーの仮面 無責任で「今すぐクビにしないといけないリーダー」の特徴・ワースト1 仕事ができる上司の当たり前 仕事ができる人は「仲のいいチーム」をつくらない。では、どうする? 3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全 有給を取るとき「仕事ができる人」がすること・ベスト1 大人の言い換え力検定 新幹線で前の人が「シート倒していい?」→OKしたらめいっぱい倒されて窮屈。「もう少し立てて」と言っていい? 最新記事一覧