中小企業が独力で退職金制度を設けることが難しい場合、共済制度を利用して社員の退職金を積み立て、準備することができる。中小企業にとっては非常に便利な仕組みだが、共済から支払われる退職金が、会社の規定よりも多い場合、「払いすぎたので差額を返金してください」というのはOKなのだろうか。退職する社員が「イヤです」「無理です」と拒否したらどうなる？

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