社員の離職問題、組織を壊すような「職場トラブル」の相談が増えている。今、企業ではどのような問題が起こっているのか、その事例を紹介しながら、どのようにしたら解決したのか、あるいは会社としていい方向に動くようになったのかについて社労士の視点からヒントの一助になるものを提案したい。
組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美
「部下の手柄は俺のもの！」評価も報奨金も横取りするモンスター上司の末路とは
副業OKなら「自分の会社」でアルバイトしても大丈夫？→社労士のアドバイスがなるほど納得だった！
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「飲みニケーションは仕事に必要」「だったら会社辞めます！」上司と新入社員、どっちが正しい？
上司「30分前出社が当たり前！」新入社員「だったら辞める！」どっちの言い分が正しい？
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「内定を辞退します」「1カ月前に困るよ！」会社は学生に損害賠償を請求できる？できない？
「退職金、払い過ぎた分は返して」会社の要求はアリ？ナシ？
新年会で社員同士が大ゲンカ→1人が負傷…懲戒処分はアリ？労災は下りる？
「社員旅行は欠席なので積立金を返して」社員の要求に会社は応じる義務がある？
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「30万円のPCを壊したから給料ゼロ」「勘弁して」会社vs社員、正しいのはどっち？
「もう48連勤ですよ!?」「休日手当は払ってる」社員vs会社…アウト、セーフどっち？
「昼休みなしで1時間早く帰りたい」「早退になる」新入社員vs会社、正しいのは？
「新人研修は全員参加、宿泊必須」「不参加で」拒否する新人を会社はクビにできる？
