社員の離職問題、組織を壊すような「職場トラブル」の相談が増えている。今、企業ではどのような問題が起こっているのか、その事例を紹介しながら、どのようにしたら解決したのか、あるいは会社としていい方向に動くようになったのかについて社労士の視点からヒントの一助になるものを提案したい。
組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美
400万円も横領した部下のせいで上司が「とばっちり解雇」に…猛抗議する上司に勝ち目はあるのか
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副業OKなら「自分の会社」でアルバイトしても大丈夫？→社労士のアドバイスがなるほど納得だった！
「学歴・住所が同僚にダダ漏れ…」28歳中途社員がショック！「履歴書の内容」を言いふらした上司は法律違反？
「どうして自分だけ夏休みがないんですか？」中途社員に夏休みがないのは合法か？
「出張で貯めたマイルやクオカードは俺のもの！」「横領で懲戒処分だ！」社員と会社、どちらが正しい？
「飲みニケーションは仕事に必要」「だったら会社辞めます！」上司と新入社員、どっちが正しい？
上司「30分前出社が当たり前！」新入社員「だったら辞める！」どっちの言い分が正しい？
「大阪勤務なんて聞いてない」「会社にダマされた！」激怒する新入社員、どう対処すべき？【社労士がアンサー】
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「退職金、払い過ぎた分は返して」会社の要求はアリ？ナシ？
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「社員旅行は欠席なので積立金を返して」社員の要求に会社は応じる義務がある？
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