社員の離職問題、組織を壊すような「職場トラブル」の相談が増えている。今、企業ではどのような問題が起こっているのか、その事例を紹介しながら、どのようにしたら解決したのか、あるいは会社としていい方向に動くようになったのかについて社労士の視点からヒントの一助になるものを提案したい。
組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美
「同期入社なのに定年が違う」「私60歳、あなた65歳」これってアリですか？
「管理職を辞めたい」「そんなやつはクビだ！」課長と社長の言い分、正しいのはどっち？
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「どうして自分だけ夏休みがないんですか？」中途社員に夏休みがないのは合法か？
「出張で貯めたマイルやクオカードは俺のもの！」「横領で懲戒処分だ！」社員と会社、どちらが正しい？
「飲みニケーションは仕事に必要」「だったら会社辞めます！」上司と新入社員、どっちが正しい？
上司「30分前出社が当たり前！」新入社員「だったら辞める！」どっちの言い分が正しい？
「大阪勤務なんて聞いてない」「会社にダマされた！」激怒する新入社員、どう対処すべき？【社労士がアンサー】
「内定を辞退します」「1カ月前に困るよ！」会社は学生に損害賠償を請求できる？できない？
「退職金、払い過ぎた分は返して」会社の要求はアリ？ナシ？
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「社員旅行は欠席なので積立金を返して」社員の要求に会社は応じる義務がある？
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「30万円のPCを壊したから給料ゼロ」「勘弁して」会社vs社員、正しいのはどっち？
