2025.1.7
「管理職を辞めたい」「そんなやつはクビだ！」課長と社長の言い分、正しいのはどっち？
あけましておめでとうございます。本連載“組織を壊す「自分ファースト」な社員たち”は、今年も毎月第一火曜日に掲載します。2025年1本目は、仕事始め早々に「課長を辞めたい！」と驚きの新年の抱負を語った課長の話。理由も分からず「管理職を辞…
2024.12.3
「同業他社への転職に退職金は払いません」会社の非情な通告を逆転させた社労士の説明にスッキリ
久しぶりに九州の実家に帰省したところ、近所に大きな工場ができて、人員募集をしていることを知ったA。以前から地元に戻りたいと思っていたこともあり、転職しようとするが、会社から「そこに転職するなら退職金は出せない」と言われてしまった。…
2024.11.6
「部下の手柄は俺のもの！」評価も報奨金も横取りするモンスター上司の末路とは
新しくやってきた上司は、札幌営業所にいたときに営業所全体の売り上げをほぼ1人で上げていたというすごい営業マン。同行した部下たちは「ちょっと話をしただけで追加注文が取れるなんてまるで魔術師だ」と感嘆した。しかしどうもおかしい。もしか…
2024.10.1
副業OKなら「自分の会社」でアルバイトしても大丈夫？→社労士のアドバイスがなるほど納得だった！
コロナ禍をきっかけに全社で業務改革を行い、社員の残業や休日出勤を減らして、公休や有給休暇がしっかり取れるようになった企業。しかし「残業がなくなると、給料が足りない」という不満が……。「副業OKになったのだし、週末は社内の別部署でアル…
2024.9.3
「学歴・住所が同僚にダダ漏れ…」28歳中途社員がショック！「履歴書の内容」を言いふらした上司は法律違反？
転職したばかりの女性社員。ある日会社を休んだら、住所を教えた記憶のない職場の先輩がお見舞いと称して家にやってきた。いったいなぜ先輩は住所を知っているのか？さらに、同僚は自分の出身大学を知っているらしい……確かに履歴書に書いた情報で…
2024.8.6
「どうして自分だけ夏休みがないんですか？」中途社員に夏休みがないのは合法か？
仕事も大事だが、休日は趣味やサークル活動に時間を使いたい。残業や休日出勤が多すぎるのは困る、と考えて4月に転職したA。夏休みは仲間と札幌でスープカレーを食べ歩きするつもりが、会社から「今年の夏休みはない」と言われてしまった。他の社員…
2024.7.2
「出張で貯めたマイルやクオカードは俺のもの！」「横領で懲戒処分だ！」社員と会社、どちらが正しい？
出張時に自分で列車や飛行機、ホテルの予約を取り、交通費や宿泊費を後から精算する会社員は多いだろう。ホテルのQUOカード付きプランを利用したり、クレジットカードでポイントやマイルが付いたりして「もうかった」分を私的利用した場合、それは…
2024.6.4
「飲みニケーションは仕事に必要」「だったら会社辞めます！」上司と新入社員、どっちが正しい？
仕事熱心で覚えも早い新入社員。会社も期待していたが、ある日会社の飲み会で嫌な思いをしてしまう。悩んだ彼は、退職代行サービスを使って会社に退職を願い出た。上司は「酒を飲むのも仕事のうちだ」と言うけれど、飲み会は苦手という新人や若手に…
2024.5.7
上司「30分前出社が当たり前！」新入社員「だったら辞める！」どっちの言い分が正しい？
そろそろ新入社員が現場に配属される頃ではないでしょうか。始業時間ギリギリに出社した新入社員に対し、上司が「早く来て仕事の準備をしておくのが当たり前。明日からは30分早く来るように」と叱責。しかし納得がいかなかった新入社員は30分前出社…
2024.4.2
「大阪勤務なんて聞いてない」「会社にダマされた！」激怒する新入社員、どう対処すべき？【社労士がアンサー】
4月1日から入社する新入社員。しかし入社直前になって、研修が東京ではなく大阪で行われること、大阪に転勤の可能性が高いことを知らされた。「会社にダマされた。求人票と労働条件が違うのは法律違反ではないのか？」というが、実際のところどうな…
2024.3.5
「内定を辞退します」「1カ月前に困るよ！」会社は学生に損害賠償を請求できる？できない？
4月から入社予定の内定者から、3月に突然「内定を辞退したい」と申し出があった。入社1カ月前の内定辞退となればよほどの理由があるのかと、尋ねてみてもはっきりしない。人を採用するのにはお金も手間も時間もかかる。大した理由もなく、内定を辞…
2024.2.6
「退職金、払い過ぎた分は返して」会社の要求はアリ？ナシ？
中小企業が独力で退職金制度を設けることが難しい場合、共済制度を利用して社員の退職金を積み立て、準備することができる。中小企業にとっては非常に便利な仕組みだが、共済から支払われる退職金が、会社の規定よりも多い場合、「払いすぎたので差…
2024.1.9
新年会で社員同士が大ゲンカ→1人が負傷…懲戒処分はアリ？労災は下りる？
「今年は売り上げ目標を達成できるよう、チーム一丸となって頑張ろう」仕事始めの日、社員にやる気を出してもらうために開いた新年会で、社員同士がつかみ合いのケンカに……一人はケガをしてしまった。「会社の恥だ！」と怒った社長は、2人に自宅…
2023.12.5
「社員旅行は欠席なので積立金を返して」社員の要求に会社は応じる義務がある？
毎年恒例、社員みんなが楽しみにしている年末の社員旅行。事実上全員参加が義務化しているようなものなので、会社も参加費として給料から毎月3000円天引きし、積み立てて運用していた。ところが新入社員が「大好きなアイドルのコンサートがあるので…
2023.11.7
仕事はできるが“遅刻魔”の新入社員…「懲戒処分＆名前公表」はあり？
仕事はできるのだが、とにかく遅刻が多い社員。注意してもまったく改善せず、むしろ遅刻が増える一方だ。困った専務は、遅刻魔の社員を懲戒処分にし、名前を社内に公表しようと考えた。しかし“遅刻”に対してそこまで厳しい不利益処分を行うことが…
2023.10.3
残業“断固拒否”の新人に「業務命令だ」は通用する？セーフ・アウトの境界線とは
新商品開発のため、期間限定で部署総出で残業することになった。メンバー全員が毎日数時間の残業をして頑張っている中、新入社員1人だけが定時になると帰ってしまう。会議があるから残るようにと言っても、命令を聞かずに帰ってしまうのだ。残業で…
2023.9.5
新入社員より仕事ができない！中途採用30歳社員の「給料ダウン」できる？できない？
人手不足で困っている甲社。中途採用で30代社員を採ったところ、即戦力どころか驚くほど仕事ができないことが判明した。新入社員よりも仕事ができないのに、給料は当然新入社員よりも高い。能力が足りない社員の給料を下げることはできるのだろうか…
2023.8.1
「残業代22時間分!?33時間働いたぞ」「毎日1時間未満は切り捨て」社員vs会社、正しいのは？
定められた労働時間を超えて働くと発生する残業代（時間外手当）。「今月は忙しかったから、たくさん残業したな」と思って給与明細書を見ると、思ったよりも残業代が大分少なかった……。上司に確認してみると「うちの会社は残業代を1時間単位で計…
2023.7.4
「30万円のPCを壊したから給料ゼロ」「勘弁して」会社vs社員、正しいのはどっち？
業務に使うノートパソコンを、全社で一斉に新しいものに入れ替えて間もなく、ある社員が不注意でパソコンを壊してしまった。会社の備品などを社員が壊してしまった場合、会社は弁償分を全額請求し、社員の給料から引くことができるのだろうか？
2023.6.13
「もう48連勤ですよ!?」「休日手当は払ってる」社員vs会社…アウト、セーフどっち？
退職が続いて人手不足になってしまった部署で、ベテラン社員2人と課長がその穴を埋めるべく休日返上で連勤して働くことに。「土日も休めず、働きづめだ」と文句を言うベテランに対し「求人しても応募がないのだから仕方ない。休日手当を払ってるん…
