2021.7.20
副業をすると「定期代支給なし」の契約社員に!?会社の対応はアリかナシか
学生の頃から占いが得意なA子は、休みの日に占い師のバイトをしていたのが、腕を見込まれて平日も働くことになった。勤務先の会社に相談したところ、「週5日来られないなら正社員はダメ。契約社員なら」という回答。ところが契約社員は通勤手当が支…
2021.6.22
「たばこ部屋の廃止は不利益変更だ！」社内禁煙を強制するのは可能か
1日2回、決まった時刻にたばこ部屋に行き、30分帰ってこない係長。周りの社員が困っている様子を見た課長は管理職会議にかけ、社内禁煙・たばこ部屋廃止の新ルールが決まったが、それを聞いた愛煙家の社員たちは「そんなことを独断で決めるのは不利…
2021.5.25
屁理屈ばかりの新入社員。試用期間後にクビor契約社員雇用は可能か
営業希望で入ってきた新入社員は、大好きなオンラインゲームのキャラクターに似せた明るい茶髪のツヤツヤロン毛が自慢。仕事中に居眠り、上司の指導には屁理屈で応酬する彼に、営業部長はお手上げ。「まだ試用期間なのだから、クビにしては？」と社…
2021.4.27
オンライン指導中の新人が退職願い！先輩との間に致命的な溝ができた理由
今年の新入社員の教育は、テレワークで行うことになった総務課。教育担当になったAはマンツーマンで新人とオンラインで話していたのだが、どうも相性が合わず、ついに新人が退職を申し出てきた。これまで対面指導はうまくいっていたのに、オンライ…
2021.3.30
独立した元営業部長が会社の顧客を横取り、「営業妨害」で訴えられるか
給料に不満があった45歳の営業部長は、一念発起して、会社を辞めて起業した。部長時代の顧客に営業をかけて、契約を獲得するなど順調だったが、それを知った前職の社長が「営業妨害ではないか」と怒ってきた。
2021.3.2
自転車通勤中に歩行者と衝突！会社は損害賠償金300万円を負担してくれるのか
自転車で通勤途中に、歩行者を巻き込む事故を起こしてしまった30歳の社員。被害者から300万円以上の損害賠償額を求められたが、会社は負担してくれるのだろうか。
2021.2.2
「テレワークがヒマだから」勤務中に副業、会社にバレたらクビになるか
テレワークで余裕ができたAは、3年前まで働いていた会社の仕事を副業として手伝うことになった。会社に無断で副業をしていたことに気づいた上司は激怒するが……。
2021.1.5
年末年始の帰省が社長にバレて出勤停止、給料カットにどう対抗する？
新型コロナ感染防止のため、年末年始の帰省や旅行を自粛するよう会社が要請してきた。しかし理由あって、帰省を強行したＡ子。年明けに社長から、出勤停止と給料カットの処分と言われてしまった。この処分は妥当か？
2020.12.8
会社の命令を聞かずに「有志で忘年会」、バレたら懲戒処分になるか？
新型コロナウイルス感染防止のため、忘年会を「禁止」している会社も多いだろう。しかし、30歳の会社員Ａは「宴会部長」として毎年仕切っていて、今年開催できないことを残念に思っていた。そんな時に、後輩に誘われ、宴会の誘惑に負けてしまう…。
2020.11.10
「自腹で売上ノルマ達成」を強要するパワハラ課長、部下の悲鳴は社長に届くか
コロナ不況で、会社の売り上げはどこも厳しい。そんな中、営業課長は厳しいノルマを掲げ、達成できない部下たちを激しく叱責していた。限界を感じたＡ係長は、課長に直談判をするのだが、より窮地に追いやられることになってしまった。事態に気付い…
2020.10.13
専門卒なのに大卒と学歴詐称…デキる営業マンを会社はクビにすべきか
社員Ａはコロナ禍で転職し、営業部員として働き始めた。営業成績も優秀で、上司らからも評価されていたのだが、専門学校卒なのに大卒だと学歴詐称していたことが、課長にバレてしまう。極めて優秀な社員を「大卒ではなかった」ということで解雇でき…
2020.9.15
「社長、勘弁してください！」テレワークで経費も残業代も出さないのは正当か
新型コロナウイルスの影響で、春から在宅勤務を続けている社員Ａ。電気代などが増えたのに経費は出ない…さらに退職者の影響で残業も増えたのに手当も出ないのはおかしいと社長に直談判！法的に残業代は払わなくて良いのではないかという上司もいる…
2020.8.18
会社のノベルティをネットで高額販売、私欲に駆られたヤバい社員の転落人生
お金にルーズな総務課の30歳の社員Ａは、ある日、偶然会社の倉庫で会社のノベルティーを発見した。女優がプリントされたうちわで、こっそりネットオークションで高額出品してしまい、会社は思わぬ大騒動になる。会社のノベルティーで一儲けしようと…
2020.7.21
通勤手当15万をネコババ！転居を会社に告げずにバレた社員の末路
10歳年下の女性と同棲を始めた35歳の営業マン。それまで実家から職場まで通勤していたのだが、同棲先からは自転車通勤できるようになった。しかし、引っ越したことを会社には伝えておらず、月の通勤手当15万円は飲み代に消えていた…。果たして会社…
2020.6.23
在宅勤務で増える「リモハラ被害」、やりたい放題上司の抑え方とは
大企業にパワーハラスメント（パワハラ）の防止対策を義務付ける「女性活躍・ハラスメント規制法」が6月1日に施行された。2022年4月1日からは中小企業も対象となる。だが、法的な環境が整備されつつある一方で、新型コロナウイルスの影響による在宅…
2020.5.26
「コロナで業績不振」が理由の解雇、許される4つの要件とは
新型コロナの影響による従業員の解雇が大きな社会問題になりつつある。業績不振に陥った企業が、社員を解雇するためには、４つの要件をクリアする必要がある。
2020.4.28
「家に居づらい」が理由の在宅勤務命令無視は、懲戒処分になるのか
新型コロナウイルスの感染拡大を防止するため、在宅勤務に取り組む企業が増えている。一方で、夫婦で過ごす時間が増え、収入減や家事のストレスなどから、夫婦ゲンカなどのトラブルも増えている。では、家に居づらいからといって、在宅勤務命令を無…
2020.3.31
「新型コロナ感染が怖い」と休む社員に特別休暇は認められるか
新型コロナウイルスの感染拡大が続く中、多くのビジネスパーソンが感染の不安を抱えていることだろう。できることなら在宅勤務、それが無理ならいっそ、休暇を取得するか。しかし、「新型コロナに感染するのが怖い」との理由で特別休暇を申請して、…
2020.3.3
退職前の「有休消化」が立ち消えに！有給休暇は会社に買い取ってもらえるのか
実家の家業を継ぐために辞表を提出した営業マン。突然、社員の当然の権利である退職時の有休消化を、上司から拒まれてしまうはめに。ちょっと待て、これは違法じゃないのか？せめて会社に有休を買い取ってはもらえないものか。
2020.2.4
インフルエンザの社員に、「病気休暇制度がないから減給」は許されるか
インフルエンザに罹患したＡは約1週間の休みを余儀なくされた。だが、今年度の有給休暇はほとんど残っておらず、欠勤扱いとなれば、給料が大幅に減額されてしまう。病気休暇制度がないことを理由に減給を求める社長のＢと、法律違反を主張するＡ。…
