有給休暇会社が退職時に有休消化を認めてくれない！あなたならどうする？（写真はイメージです）　Photo:PIXTA

実家の父親から家業を継いでくれと頼まれた30歳の営業マン。勤め先の会社と相談し、年度末に退職することになったものの、なかなか後任社員の採用が決まらず、引き継ぎに時間がかかることから、退職時の有休消化を上司から拒まれてしまうはめに。「ちょっと待て。これは違法じゃないのか？」上司と対峙した営業マンが提案した、ある条件とは。（社会保険労務士　木村政美）

＜甲社概要＞
　首都圏でオフィス用の機械販売とメンテナンスを行っている。従業員数は100名。
＜登場人物＞
Ａ：30歳。大学卒業後、半年間のフリーター生活を経て入社。営業を担当していたが、実家の家業を継ぐため3月末で退職する予定。
Ｂ：40歳。営業課長でＡの上司。
Ｃ：40歳。総務課長。
Ｄ：甲社の顧問社労士。

「田舎でのんびりするのもいいか」
家業を継ぐために退職を決意

「早く会社を辞めて、ウチの仕事を継いでくれ。ワシはもうダメだ」

　年末年始の休暇中に実家に帰ったＡは、いきなり父親から頼み込まれた。70歳代半ばのＡの父親は、半年前に大病を患ったせいで急に身体が弱くなり、その後仕事をするのがかなりしんどくなってしまったようだ。父親の病気後は、Ａの母親がほとんど家業を切り盛りしているが、こちらもそろそろ限界である。

　父親の話を聞いたＡは、「オヤジがそんなにキツイんだったら、どうせ儲かってないんだし、家業をたためばいいじゃないか」と反発したが、父親と母親はそれでもめげずに「ウチの家業はこの場所では絶対必要な仕事だから、後を継いでほしい」と訴え続けた。そしてＡは両親のあまりの必死さに折れ、家業を継ぐことを決心した。

「俺は1人っ子だから、ゆくゆくは実家に戻って両親の面倒をみなければならない。それに今の仕事は楽しいけど、業務量が増える一方で体力的に厳しいし、そろそろ田舎でのんびり暮らすのも悪くないか……」