“働かないおじさん”を生まない「2つの評価制度」とは？【『数値化の鬼』のエッセンスを凝縮！後編】

リーダーや経営者がマネジメントを行う際にも「数字のワナ」が潜んでいる。特に“良い上司”を目指している人は危険。あなたの部下は将来、「働かないおじさん」になるかもしれない。チームを強くする評価制度とは、どのようなものなのか。部下を成長に導く数値化のメソッドを伝授する。