「お盆休み」などの長期休暇明けに「職場へのお土産」を求める組織が崩壊していく納得の理由

「時代遅れな慣習を見直していくことで、“組織の体質”を現場から変えていくことができます」 そう語るのは、これまでに400以上の企業・自治体・官公庁等で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援をしてきた沢渡あまねさん。その活動のなかで、時代遅れな体質をもつレガシーな組織には共通する文化や慣習、空気感があり、それらを見直していくことで組織全体の体質を変えていけると気づきました。 その方法をまとめたのが、書籍『組織の体質を現場から変える100の方法』です。社員、取引先、お客様、あらゆる人を遠ざける「時代遅れな体質」を変えるために、現場で明日からできることを100個紹介しています。この記事では、本書より一部を抜粋・編集し、お盆明けの職場で「よく見る光景」について指摘します。