まじめに働いているのに、なぜか評価されない。無駄話もせず、席を立つこともほとんどない。多くの人は「長く働くこと」や「目の前の仕事に集中すること」が評価につながると思っているが、実際には別のところで差がついているかもしれない。815社・17万3000人の働き方を分析してきた専門家・越川慎司氏によれば、職場で評価されている人ほど、ある目的のために席を頻繁に離れるという。 では、その目的とは何なのか。同氏の著書『会社から期待されている人の習慣115』（ダイヤモンド社）から、評価された人の77％が実践していた「職場での習慣」を紹介しよう。

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