地方企業の人事担当者が語る、“地元”のメリットと学生の就活事情

企業が27卒生の内定（内々定）を出す時期になっている。ダイヤモンド・ヒューマンリソース社の調査（＊1）によれば、今春、社会に出た26卒生の「内定辞退」は、25卒生に比べて、「増えた」企業が「減った」企業を上回った。また、Uターン就職の意識にも変化が見られるようだ。昨今、地方企業の新卒採用はどういう状況になっているのか？ 地方在住の学生の就職活動は？ 体験型のインターンシップを10年以上前から積極的に行い、就活生に寄り添う採用活動を続けるトヨタカローラ山形の横澤優介さん（人財開発室チーフ／採用・教育担当）に、「HRオンライン」が山形市の本社で話を聞いた。