仕事ができる人は「数字を目標」にしない。では、どうする? 西原 亮: 株式会社明治クッカー 代表取締役 ビジネススキル仕事ができる上司の当たり前 2026年6月24日 7:40 部下に目標を設定するとき、つい作業の完了や数値の達成をゴールにしてしまいがちだ。しかしそれでは、部下の成長には直結しないかもしれない。 続きを読む 関連記事 仕事ができる人は「会社の目標だから」と言わない。では、どう言う? 西原 亮 仕事ができる人は「飲みに行こうか」と言わない。では、どう言う? 西原 亮 仕事ができる人は「本当は言いたくないんだけど…」と言わない。では、どう言う? 西原 亮 職場で嫌われる人は「気まずいときに黙る」。好かれる人はどうする? 西原 亮 トレンドウォッチ 電通副社長×東大教授が語る「利益の松竹梅」なぜ松を狙うべき? 立替精算率25%→7%、ヤンマーを変えた購買改革の全貌を公開 50%以上が失敗する「フリーアドレス」を成功させるには? 東大松尾研発AI企業に取材!AI投資を利益に転換する三つの要諦 トヨタ出身・現参天製薬COOが語る「私がBCGで伸びた理由」 一覧を見る 特集 最新記事 ニュースな本 【即バレ】ナルシストがメールで多用しがちな「文末のサイン」とは? ニュースな本 「好きなことを仕事にしたい」は正しい?→仕事ができる人の「答え」がぐうの音も出ない正論だった ニュースな本 無意識に「好ましい答え」を選んで失敗する人ができていない“4つの自問自答” ニュースな本 なぜプルデンシャル生命で100人超の不正は起きたのか?エリート営業を追い詰めた構造 ニュースな本 SNSでもゲームでもない…現代人をスマホ漬けにしている「意外なアプリ」とは? 最新記事一覧