仕事ができる人は「数字を目標」にしない。では、どうする? 西原 亮: 株式会社明治クッカー 代表取締役 ビジネススキル仕事ができる上司の当たり前 2026年6月24日 7:40 部下に目標を設定するとき、つい作業の完了や数値の達成をゴールにしてしまいがちだ。しかしそれでは、部下の成長には直結しないかもしれない。 続きを読む 関連記事 仕事ができる人は「会社の目標だから」と言わない。では、どう言う? 西原 亮 仕事ができる人は「飲みに行こうか」と言わない。では、どう言う? 西原 亮 仕事ができる人は「本当は言いたくないんだけど…」と言わない。では、どう言う? 西原 亮 職場で嫌われる人は「気まずいときに黙る」。好かれる人はどうする? 西原 亮 特集 最新記事 続・続朝ドライフ 「なんなのあの芋男は」→上坂樹里をイラつかせた〈謎の軍人〉の正体〈風、薫る第63回〉 新時代「受験」展望と検証 「青山学院」「雙葉」「駒場東邦」など東京23区私立中高一貫校13人の新校長人事の注目点【首都圏中学入試2027】 気づかいの壁 「短すぎるフィードバックはパワハラ?」。正しいダメ出し・ベスト1 客単価アップ大事典 なぜ高級ホテルや旅館の売店では、あえて「その土地の作家による一点物」を並べるのか? 仕事ができる上司の当たり前 仕事ができる人は「数字を目標」にしない。では、どうする? 最新記事一覧