仕事ができない人は「この仕事やっておいて」と言う。できる人はどう言う? ダイヤモンド社書籍編集局 ビジネススキル仕事ができる上司の当たり前 2026年7月24日 6:40 何をやるかは伝えているのに、部下が深く考えずに動いてしまう。その原因が、指示に「目的」が添えられていないことにある場合は多い。 続きを読む 関連記事 仕事ができない人は「何かできることはある?」と言う。できる人はどう言う? ダイヤモンド社書籍編集局 仕事ができない人は「大きな変化」を求める。できる人はどうする? ダイヤモンド社書籍編集局 仕事ができない人は「成果を期待する」。できる人はどうする? ダイヤモンド社書籍編集局 仕事ができない人は「なるべく早く」と言う。できる人はどうしてる? ダイヤモンド社書籍編集局 トレンドウォッチ AIを前提とした業務プロセス再設計に取り組む大林組×PwCの挑戦 1カ月でROI954%達成!クレディセゾンCDO/CTOが語るAI変革 政治家・AIエンジニアの安野氏が解説!AI導入で躓く企業の共通点 【世界23カ国独自調査】なぜ日本はAI活用で世界に後れを取るのか 「一度の不快な経験」で87%が離脱…Amazonに学ぶ“AI顧客管理” 一覧を見る 特集 最新記事 続・続朝ドライフ まさか…名前を付けずに子を手放した母親の「深い理由」〈風、薫る第85回〉 AIバブル後の投資戦略 AI相場はバブルなのか? 「ドットコムバブルの再来」と言い切れない3つの理由 時間最短化、成果最大化の法則 孫正義・柳井正と凡人のたった1つの決定的な違いとは? 客単価アップ大事典 なぜ人気の美容室は、指名料を「あえて公開」するのか? 3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全 「部下が辞めないリーダー」が必ずやっていること・ベスト1 最新記事一覧