日本企業の給与制度が海外では通用しない理由
――グローバル化が迫る人事・給与制度の変革

前回は、給与を決めるためのしくみである等級制度に2種類ある（職能等級or職務等級）ことや、給与改定のしくみについて紹介した。今回は、これまで日本で広く使われてきた職能等級をベースにした能力による給与決定が変革期を迎えていることについて考えてみよう。