そもそも、どのように人事パーソンは学び、成長するのか? (前編) 藤井久仁子 経営・戦略人を育てる会社の人事 2014年10月1日 13:00 会員限定 老舗ホテル、アミューズメントパーク、ITと、様々な業界で長年にわたり幅広く人事に携わってきた藤井久仁子氏。その知見をもとに、経営に資する人事を実現するための人事パーソン自身の成長について語る。 続きを読む 関連記事 雇用問題を増長した人事部門の無策(中) 「やりがい」の名の下に社員甘やかしが横行する“世界で最も働きがいのある会社” 山口 博 先輩社員がコミュニケーションを図り内定者に社風を伝える 間杉俊彦 なぜ女性管理職は増えないか 「30%目標」を遠ざける“日本的雇用慣行の疾患” 八代尚宏 マネジャーとして優秀な人とリーダーとして優秀な人は違う 特集 最新記事 錬金術 暗号資産バブルの真実 日本企業がトランプ氏次男に10億円超の利益供与!?ビットコインで爆騰したメタプラネットによる有利発行の「カラクリ」を初解明 ANA JAL危機 過去最高業績の裏側 世界の航空会社「売上高」ランキング!ANA、JALの順位はインバウンドや円安で何位に?同じ通貨安でも躍進した“意外な国”のエアラインとは? M&A仲介 ダークサイド M&A総合研究所が仲介事業で「初の減収減益」に陥った同社特有の事情、成約率が上がらず危惧される“負の連鎖”突入 企業・ベンダー・コンサルが激変!DX2025 エージェントAIが来る AIと仕事の未来「お前、AIより利口なの?」で評価され、人間はAIの間違い探し役に!?…つらい。【IT業界インサイダー座談会5】 わが子が伸びる中高一貫校&塾 2026年入試直前版 【中学受験】偏差値30~40台から狙える「おすすめ中堅校23」プロ5人が厳選!跡見、獨協、カリタス、普連土、サレジアン、順天、神奈川学園… 最新記事一覧