日立製作所の年功賃金廃止は、日本企業の人事制度全体にとって、エポックメイキングな出来事として振り返られることになりそうだ。その意義を考察すると共に、世の中のビジネスパーソンがこの流れにどう適応していくべきかを考えよう。

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