「縁故採用」のすすめ 自社に合った人が採れる! 間杉俊彦 経営・戦略「採用」カテゴリー 2014年10月30日 0:00 会員限定 やや旧聞に属するが、岩波書店が2013年卒採用において「岩波書店著者あるいは岩波書店社員の紹介状」を応募要件とし、話題となった。この方針発表は大きな反響を呼び、「非難囂々」だった。しかし、縁故採用は本当にアンフェアなのだろうか。 続きを読む 関連記事 曖昧さと画一化が採用活動を過熱化させている 服部泰宏 採用も人材育成も「しつこい企業」だけが成功する 鈴木雅則 「面接対応力」が高い学生は仕事ができる人材なのか? 田中潤 「脱・一括採用」「コネ採用」は就活生を救えるか?猛寒波の就活戦線に差し込む前向きで不安な“薄光” 宮崎智之 特集 最新記事 カラダご医見番 孤独な女性ほどテレビ視聴時間が増え、座りっぱなしが健康リスクに…英国の研究より Diamond Premium News トランプ関税と雇用悪化を背景にFOMC理事2人が「変節」した理由、9月に利下げ再開の公算大 ニュースな本 原爆投下から爆発まで43秒間…爆心地の近くにいた中学生たちのつらすぎる最期【ロングセラーをマンガ化】 続・続朝ドライフ 80年前8時15分に止まった日常と、メイコがまた動き出した朝【あんぱん第93回レビュー】 ホットニュース from ZAi 「三振かホームランか」投資家が熱狂する“大谷翔平スポンサー株”本命リスト公開! 最新記事一覧