フェイスブックとトム・ハンクスが教えてくれる
「評価」の難しさ
――どうすれば公正な制度を構築できるのか？

従業員をやる気にさせるための評価システムを作ったはずなのに、かえってモチベーションが下がってしまったこと、ありませんか？　トム・ハンクスの「悲劇」とフェイスブックの「恐るべき仕組み」から、どうすれば公正な評価制度をつくれるのか、解き明かします。