娘が私の会社にやってきた! ――若い世代に何が残せるか 楠木 新: 著述家、元神戸松蔭女子学院大学教授 社会父と娘の就活日誌 2008年3月12日 13:30 会員限定 多くのサラリーマンの中に、次の世代に語るべきもの、継承するものを自己確認できない共通の課題が隠れている。就活の機会に「働くこと」をキーワードに子供たちと語り合うのは、とても大切ではないか。 続きを読む 関連記事 【コンサル・商社も実はランク外?】意外と知られていない営業利益率が高い業界序列【新卒就活2025年最新版】 藤井智也 【だから新卒採用で苦労する】新卒に圧迫面接を続ける会社のヤバすぎる末路 藤井智也 「仕事ができない管理職」と「ラクラク結果を出す管理職」Dr.マシリトが教える決定的な違い 池田鉄平,ダイヤモンド・ライフ編集部,鳥嶋和彦 【就活生が毎年罠にハマる】企業のどこを見れば大学生はブラック企業を見抜けるのか 藤井智也 特集 最新記事 ニュースな本 「コミュ力が低い子」の親が無意識で繰り返している“NG習慣”とは?〈再配信〉 続・続朝ドライフ 百貨店給料と副業で家を建てたやなせたかしの“実話”に照らす――副業順調でも辞められない嵩の理由【あんぱん94回】 ニュースな本 問題社員に辞めてもらいたい!→裁判で不利になる典型的な「NG対応」とは? 「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決 「エントリーシートはいりません」→キーエンスの採用方針がスゴすぎてぐうの音も出なかった 「やりたいこと」はなくてもいい。 闇雲にチャレンジはNG! 迷子にならずに「自分の強み」を見つけるための3つのポイント 最新記事一覧