ゆとり、バブル、老害…職場の「合わない人」へのレッテル貼りに潜む心理 渡部 幹: モナッシュ大学マレーシア校 スクールオブビジネス ニューロビジネス分野 准教授 経営・戦略ニューロビジネス思考で炙り出せ！勝てない組織に根付く「黒い心理学」 渡部幹 2015年2月4日 0:12 会員限定 「ゆとり」「バブル」「老害」・・・。世代間ギャップに戸惑うあまりに、こんなレッテルを貼ってコミュニケーションを諦めたくなる裏には、どんな心理が隠されているのだろうか？ 続きを読む 関連記事 集団浅慮、執着、確証バイアス･･･思考の誤りを正す「チーフ・チャレンジャー」 ノリーナ・ハーツ 意思決定のリスクは外部要因よりも、バイアスから生じる ロバート・F・ウルフ それはやはり予想された事実？――確証バイアス 嶋田 毅 不機嫌な職場を世代間ギャップのせいにするな！「なぜ？」を問い続ける“問題掘り下げ力”の真骨頂 渡部 幹 特集 最新記事 組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？ 「こんなはずじゃなかった」絶望する部下への効果的な声かけ 仕事ができる上司の当たり前 職場で嫌われる人は「どうすればいいと思う？」と聞く。好かれる人はどうする？ AIを使って考えるための全技術 「新入社員にAIを使わせてもいい？」→専門家の答えが意外すぎた 増補改訂版 起業の科学 どうしたら破壊的イノベーションを起こせるか？ 戦略のデザイン 一流リーダーが絶対に使わない言葉・ワースト1 最新記事一覧
