採用面接のプロセスを俯瞰してとらえる 楠木 新: 著述家、元神戸松蔭女子学院大学教授 経営・戦略新卒採用では、なぜ能力やスキルを勘案しないのか? 2015年2月4日 0:00 会員限定 新卒採用の面接官は、どのような姿勢で学生と相対し、人物を見抜くのか。一回の面接プロセスを4つのフェーズに分け、解説する。 続きを読む 関連記事 「面接対応力」が高い学生は仕事ができる人材なのか? 田中潤 採用も人材育成も「しつこい企業」だけが成功する 鈴木雅則 「縁故採用」のすすめ 自社に合った人が採れる! 間杉俊彦 採用を本気で変えたいのか?2016採用で問われる企業の姿勢 服部泰宏 特集 最新記事 ダイヤモンド・口コミ情報 三井住友銀行の30代前半・部長代理級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 ダイヤモンド・口コミ情報 いすゞ自動車の40代前半、課長クラスの年収は?【5000件の口コミ情報データ】 World Voice 歴代の英国首相につきまとう悪夢 佐藤優 知を磨く読書 【佐藤優の1分読書】本当に仕事ができるビジネスパーソンが、無意識のうちに身に付けている「思考法」とは? マンション羅針盤 管理&売買 マンション管理は「合意形成」が大事!とは言うけれど、実はそれが一番難しい…ではどうすれば?マンション管理士が解説 最新記事一覧