採用面接のプロセスを俯瞰してとらえる 楠木 新: 著述家、元神戸松蔭女子学院大学教授 経営・戦略新卒採用では、なぜ能力やスキルを勘案しないのか? 2015年2月4日 0:00 会員限定 新卒採用の面接官は、どのような姿勢で学生と相対し、人物を見抜くのか。一回の面接プロセスを4つのフェーズに分け、解説する。 続きを読む 関連記事 「面接対応力」が高い学生は仕事ができる人材なのか? 田中潤 採用も人材育成も「しつこい企業」だけが成功する 鈴木雅則 「縁故採用」のすすめ 自社に合った人が採れる! 間杉俊彦 採用を本気で変えたいのか?2016採用で問われる企業の姿勢 服部泰宏 特集 最新記事 ニュースな本 「毎日の習慣」が続く!ルーティーンの〈神設計〉とは? 人生アップデート大全 やることがいっぱいで動けない人が「行動できる人」に変わる、たった1つの方法とは? 戦略のデザイン 同じ会社でも「成長する人」と「停滞する人」の決定的な違い ニュースな本 「一億総白痴化」流行語のキッカケは早慶戦だった?「迷惑系」テレビ番組が引き起こした大騒動 なぜ、あなたのチームは疲れているのか? 「見えない貢献者」を評価できないチームは、なぜ崩壊するのか? 最新記事一覧