採用面接のプロセスを俯瞰してとらえる 楠木 新: 著述家、元神戸松蔭女子学院大学教授 経営・戦略新卒採用では、なぜ能力やスキルを勘案しないのか? 2015年2月4日 0:00 会員限定 新卒採用の面接官は、どのような姿勢で学生と相対し、人物を見抜くのか。一回の面接プロセスを4つのフェーズに分け、解説する。 続きを読む 関連記事 「面接対応力」が高い学生は仕事ができる人材なのか? 田中潤 採用も人材育成も「しつこい企業」だけが成功する 鈴木雅則 「縁故採用」のすすめ 自社に合った人が採れる! 間杉俊彦 採用を本気で変えたいのか?2016採用で問われる企業の姿勢 服部泰宏 トレンドウォッチ AI時代の「顧客流出」の原因とCX変革の「三つの要件」 すべての「お客様は神様」か。顧客の真の価値を見極める評価尺度 Sky執行役員が明かす、SFA定着失敗の【本質的原因】とは何か 【警告】AIプロジェクトの60%が断念、失敗の根本原因と対策は 日々270億件超の予測。なぜ「考えるサプライチェーン」が必要か 一覧を見る 特集 最新記事 真面目の縛りを解く方法 「準備してから」「失敗できない」「迷惑をかけたくない」…あなたの可能性を狭める3つの思考 あきれるほど小さい習慣 「本当に仕事ができない人」の“残念な共通点”・ワースト1 人生の経営戦略 仕事ができない人に共通で「足りていないこと」・ワースト1 小学生でもできる言語化 実は「人生を損しがちな人」の特徴・ワースト1 定番読書 【入社1年目が知らないと損する】「がむしゃらに頑張る」より成果が出る働き方 最新記事一覧