社会貢献したい若者を面接で落とせぬ企業の事情 高城幸司: 株式会社セレブレイン 代表取締役社長 経営・戦略イマドキ職場のギャップ解消法 高城幸司 2015年3月9日 0:12 会員限定 「仕事を通じて社会貢献したい」。そう面接で話す新卒学生を批判的に見る採用担当者は少なくありません。しかし、そんな若者を毛嫌いできないような事情も人事部のなかには生まれてきているようです。 続きを読む 関連記事 途上国への学校建設から地雷除去まで。借金してでも「社会貢献」にハマる若者たち 竹井善昭 面接では本音で話してね、と言ったら……衝撃回答!「実は……働きたくないんです」 櫻井樹吏 出世したくない、自己評価が低い、仕事より趣味 認められない「ゆるふわ社員」が組織を救う? 梅田カズヒコ 【第100回記念特別編】「社会貢献でメシを食う」時代が本当にやってきた!ビジネスパーソンを変える「社会貢献の第二の波」 竹井善昭 トレンドウォッチ 値動きは激しいが成績好調!暗号資産を取巻く企業に投資する投信 AIを使うと、かえって『仕事が遅くなる』人が急増中な理由 電通副社長×東大教授が語る「利益の松竹梅」なぜ松を狙うべき? Sky執行役員が明かす、SFA定着失敗の【本質的原因】とは何か AI時代の「顧客流出」の原因とCX変革の「三つの要件」 一覧を見る 特集 最新記事 ダイヤモンド・口コミ情報 パナソニックインダストリーの40代後半・主幹級の年収は?【1万件の口コミ情報データ】 高市内閣2.0 どうなる?経済・市場・政策 実質賃金「プラス化」は賃上げよりも物価抑制策が“演出”、食料品消費減税でも危惧される経済新陳代謝の遅れ World Voice 格差社会の景気後退「ゲーテッド・リセッション」時代に必要な政策 今だからこそ読みたい!注目特集 【独自】ソニーホンダモビリティで「退職パッケージ」提示、ホンダが新設する2つの受け皿部署の「重要任務」とは?《再配信》 ダイヤモンドZAi NISA投信グランプリ2026 金(ゴールド)価格は8月に急反発!構造的需要で価格は復調も資金流入は一時停止の要因とは?【投資信託の最前線】 最新記事一覧