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経営人材育成は「30歳前後で経営トップの補佐にする」
北城恪太郎・日本IBM相談役（下）

ダイヤモンド・オンライン編集部

経営・戦略ダイヤモンド・オンライン　経営の達人interview

2015.10.16 5:00 会員限定

多くの企業で経営課題となっている「人材不足」。特に経営人材やグローバル人材の不足は日本企業の競争力低下に直結する恐れもある。日本企業はどのように人材育成を変えていくべきか？

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