経営人材育成は「30歳前後で経営トップの補佐にする」
北城恪太郎・日本IBM相談役（下）

多くの企業で経営課題となっている「人材不足」。特に経営人材やグローバル人材の不足は日本企業の競争力低下に直結する恐れもある。日本企業はどのように人材育成を変えていくべきか？